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大多數人所謂的懷才不遇,其實都是眼高手低

原創
2020-03-02  職場生存...

    曾經有人在學校做過一個測試,然后讓參與者進行自我評估,結果成績最差的那批學生認知偏差最大,他們普遍都高估了自己的得分。

    菠萝视频苹果版app人心就是如此:越差的人越容易傾向于高估自己的能力水平,不能認知自己真正的能力。

    01 為何你總是感覺自己懷才不遇

    小楠在一家集團公司總裁辦做了三年助理,前段時間不斷想著要離職,工作完全沒激情。

    三年前,小楠重點大學畢業,通過校招進入了現在的公司。一同被安排到總裁辦的,加上小楠一共三個人。

    菠萝视频苹果版app入職后,公司對他們進行了系統的職業化的培訓,從組織制度、商務禮儀到工作流程等,講得非常詳細且給了充足時間去消化。但三個月后,小楠仍舊感覺不適應。

    原以為進入總裁辦可以跟著總裁出差,或者參與公司高層會議,制定一些“高大上”戰略規劃啥的,沒想到每天的工作極其瑣碎,全是購買辦公用品、溝通接待酒店、預定機票車票、安排吃飯等等,這些事情讓小楠覺得繁瑣且乏味。

    菠萝视频苹果版app小楠認為自己好歹是重點大學畢業,在同批入職員工中也算是佼佼者,每天做的這些事情,是個人都能干,自己簡直太屈才了。

    菠萝视频苹果版app我問他:三年來,你都是做同樣的事情嗎?

    他說:是啊,大多數都是如此,偶爾領導會安排些臨時性的任務。

    菠萝视频苹果版app我繼續問他:那你這三年中,有什么收獲嗎?

    他說:這種工作傻子都能干,能有啥收獲。

    菠萝视频苹果版app我又問他:這些工作你自己覺得做得怎樣?

    他想了下:中間有過幾次失誤,但又不是我能力不行,整天做這些瑣事,誰都會心煩的呀。

    后面我了解到,和他一起進總裁辦的另外兩個人,一個晉升為人力資源部主管,一個去分公司當項目經理,小楠卻只能去行政部繼續“打雜”。

    菠萝视频苹果版app他憤憤不平的說:論能力、論學歷,我比他們都不差,老板真的眼光不行,看不到我的才華。

    02 所謂懷才不遇,不過是能力不足以夠得上野心

    菠萝视频苹果版app所以認為自己懷才不遇的人,首先都是源于對自己認知的偏差,人很容易高估自己的能力,低估別人的眼光。

    菠萝视频苹果版app小楠自認為才華橫溢就應該被委以重任,其實這些才華對于他的工作,根本沒有多大的作用。

    進入總裁辦,就應該踏踏實實把每一件事做好,做認真,讓領導省心,能夠把這些瑣事處理處理好,在紛亂繁雜的事情中理出頭緒,且能優化更好,這才是核心的才華及能力。

    而小楠喜歡吹噓自己懂得多,天文地理娛樂八卦全都知曉,可在互聯網時代,這些信息都不是什么秘密,一查就可以查到,根本就沒有一點優勢。

    進入職場后,技能和才干才是核心競爭力,才是屬于你獨特的“才華”,別人想超越都難。

    知識面廣和才干是兩回事,工作中需要積累的是才干,一點一滴踏踏實實的去前行,很多時候,你不是懷才不遇,只是懷才不足。

    03 能力要配得上公司的需求

    很多人像小楠一樣,只關心自己能處在什么樣的崗位,從不擔心自己是否有能力勝任崗位。

    如果能力不足,就算給你機會,你要么抓不住,要么是抓不穩,最終還是損失更大,連立足的機會都沒有。

    身在職場,除了要有較強的能力外,還要確保你的能力是公司所需要的。

    菠萝视频苹果版app其實公司的崗位都需要相匹配的能力和氣場,并不是什么崗位你都可以去勝任的。

    菠萝视频苹果版app對每個崗位,都有一定的職業預期,比如,銷售總監一職需要得體的談吐、很高的情商以及談判技巧;而技術總監就得踏踏實實、一絲不茍以及認真負責;業務經理要能夠靈活應變,說話會轉彎,能夠死磕客戶但又不得罪客戶等等。

    菠萝视频苹果版app假如你能力再強,但是放到不合適的崗位上,同樣會有“懷才不遇”的感覺。能力強且被公司需要,才能夠如魚得水。

    菠萝视频苹果版app最近很多公司面臨倒閉和裁員,有家公司把去年拿到年終獎最多的員工裁掉了,是那個員工沒有能力嗎?不是,只是因為按照目前的態勢,那個員工的崗位至少半年內沒有事情做,無法產生效益,老板無奈只能把他及這個部門裁掉。

    說到底,一個人職業發展的好壞,是內因和外因相互作用的結果,我們職場生涯最大的對手其實是自己,只有先過了自己這關,才有可能走向勝利。

    菠萝视频苹果版app當你某天站在新的高度和角度去審視自己之時,你就會發現,所謂的懷才不遇,其實只不過是眼高手低罷了。

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