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職場混的好的人,拼的絕不只是勤奮、努力!職場十大干貨技能詳解

2020-03-18  看看寶貝...

    作者|【智子視界】

    第一:如何構建格局意識,提升職場整體把控、布局能力?

    1.職場觀:

    任何職場,都是一個由諸多個性迥異的角色、不同職能部門、各類利益鏈條所構成的復雜社會團體。因此,身在職場,如果缺乏格局意識,不能全面了解公司整體基本面,進而精準定位自身角色、職能,并科學系統化的提前布局自身職業發展路徑,就相當于一座地基不穩的建筑,稍有風雨便會飄搖欲墜。

    2.方法論:

    只有站的足夠高,才能看的足夠清晰、足夠長遠。因此,身在職場,只有站在公司一把手的角度,并始終將維護機構整體利益作為思考、決策的基本準繩,才能最大程度的,保證自己在思想上不跑偏,行為上少犯錯。

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    精準而全面的信息、數據,是作出任何正確決策的基礎。因此,身在職場,只有對所在機構的整體架構、戰略布局、戰術規劃、部門權責關系、產品定位、市場優劣勢,以及每一個與自己有交集的關鍵人物角色的脾氣秉性、做事風格,進行全面而精準的了解、掌握,才能做到心中有數,最大程度保障自己的決策、行為的精準性和正確性。

    根據掌握到的各種數據、信息,結合自身性格、特長、優劣勢,量力而行,精準定位自身職場角色,合理制定職業戰略布局,科學規劃職業發展路徑,并堅持不懈的專注、深挖下去。

    第二:怎樣找到和提升自己的核心競爭力?

    1.職場觀:

    興趣、愛好、特長,是一個人堅持并做好任何事情的無限源動力。因此,只有通過興趣、特長,精準定位自己的天賦能力,并找到最適合自己的職業發展方式和職場發展路徑,才能夠揚長避短,充分激發自身潛能,從而獲得超級強大的差異化競爭優勢。

    2.方法論:

    根據自己的興趣、愛好、特長,反向推導,并精準定位自己的天賦能力點。例如:如果理科好一些,則說明你對數字更敏感,思維更嚴謹、理性;如果你是偏文科,則說明你對文字更敏感,為人情商高、擅思想。

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    仔細分析自身性格以及天賦能力點,客觀、明確看清自己的職場競爭優劣勢,盡量不要做自己不擅長,或者根本做不了的事。例如:性格上是活潑外向還是謹慎內斂;思維方式是偏重感性還是偏重理性;興趣、愛好是偏于交際還是喜歡鉆研,等等。

    菠萝视频苹果版app找到職場中與自己天賦能力、核心競爭優勢相匹配的職位、崗位,并在此基礎上,不斷磨礪、提升自己的專項業務能力,精益求精,不斷精進。

    第三:如何看人、識人?

    1.職場觀:

    職場是由人組成的,因此,想要玩轉職場,首先就要懂得社交、善于社交。而只有能夠快速、準確的看清一個人的脾氣秉性、性格特點、品行好壞,才可以在職場用人,同事相處,職業競爭,商業博弈,等等的職業社交行為上,做到有的放矢,游刃有余。

    2.方法論:

    菠萝视频苹果版app 在直接打交道的過程中,要學會有意識的察其言觀其色。例如:通過眼神、語氣、態度,等等的微表情,以及言談舉止、行為習慣的細節之處,進行仔細推敲、判斷。

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    通過與對方有交集的外部渠道,例如:同事、領導、合作伙伴,等等,了解其過往經歷、做事風格、脾氣秉性,以獲得更多有價值的參考信息。

    接觸過程中通過拋出一些蠅頭小利,或者刻意制造一些足以彰顯人品的話題,主動試探其人品、性格。

    第四:怎樣提防職場陷阱、應對職場小人?

    1.職場觀:

    菠萝视频苹果版app在巨大利益的驅動下,激烈的職場競爭中,難免會出現很多不擇手段,行為卑劣的壞人、小人。這個時候,你就必須具備強大的心力,高超的技巧手段,以及非凡的雷霆手腕,才能與這些惡人抗衡。

    2.方法論:

    菠萝视频苹果版app 身在職場,要不斷告誡自己:不要輕易相信任何人的話,以及眼睛看到的一切,以便在心理上不斷強化防備意識,建立防御機制,持續培養自己的強大心力。

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    菠萝视频苹果版app 小人屬陰,欺軟怕硬。所以,只有有意識的樹立自己不卑不亢、雷厲風行的形象狀態,才能有效震懾小人,盡可能遠離麻煩。

    無原則的過度忍讓,既是一種軟弱,也是對自己,對團隊整體利益的不負責。因此,對于屢犯不改的惡劣之人,務必要堅決予以回擊。

    既然是小人,其行為必有諸多不檢點之處菠萝视频苹果版app因此,只要不急不躁,耐心尋找到小人、壞人那些傷害團隊利益行為的確鑿證據,就可以利用公司制度和政策,對其形成有效打擊。

    第五:如何同老板相處?

    1.職場觀:

    一個公司,其實就是一個小小的王國。而這個王國里權力最大、最有話語權的就是公司老板(包括大股東、高管,等等)。因而,如果能夠得到這類格局高、有話語權的職場角色的認可,那么就更加容易施展拳腳、取得成績。

    2.方法論:

    老板最為關心的是你的真才實學、實際能力、格局意識。所以,同老板相處、打交道,要在給與其充分尊重的同時,也要表現的不卑不亢。切忌過于諂媚,或者自以為是。否則,反而會令老板擔心你接近他,是有不良圖謀。

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    菠萝视频苹果版app 一個人所處位置越高,就越是相對封閉,擁有的真實信息獲取渠道就越少。因而,幾乎所有老板,最為渴望的便是能夠擁有更多有效渠道,獲得企業內部更多的真實、有用信息。所以,如果能夠通過合適的方式,同老板建立自然而真誠的溝通渠道,不斷向其傳遞有價值的準確信息,并根據存在的問題、漏洞給出有效解決方案,必將會對你的整個職業生涯造成極大的利好。

    伴君如伴虎。老板往往格局很高、極其敏銳,因此,同老板打交道時,務必要保持格局、謹言慎行,否則就有可能適得其反,引來災禍。

    第六:怎樣同直屬領導相處

    1.職場觀

    首先,強調一下,這里所說的“領導”指的是除公司股東、老板之外的中層管理者。而由于利益點和角色的不同,大多數中層管理者的心態自然同老板很不一樣。通常情況下,這些中層管理者大都更為關心自己的職業利益以及發展前景。這也就決定了,相對于老板,他們更為關心的是下屬的服從度。正所謂,縣官不如現管。所以,如果不能處理好同這類直屬領導的關系,就有很大可能引來無窮無盡的麻煩。

    2.方法論:

    務必要時時刻刻,在言語、態度各個方面,對直屬領導表現出充分的尊重。切忌,因為不值當的小事隨意違拗,或是沒輕沒重,亂開玩笑。

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    任何工作上的事情,都要首先跟直屬領導匯報,即便萬不得已,不得不越級匯報,也要盡量避免讓直屬領導知曉你的這種行為。

    菠萝视频苹果版app做好自己分內事情的基礎上,盡量不要在團隊中,或者直屬領導面前,過于表現出自己的能力,亂出風頭。否則,既有可能讓直屬領導產生功高蓋主的感覺,又有可能招來平級同事的嫉妒,從而讓自己陷入孤立無援,四面楚歌的被動境地。

    第七:如何同下屬相處

    1.職場觀:

    正所謂,水能載舟亦能覆舟。作為中層管理者,一定要時刻記得:自己處于這個管理位置的根本,就是來自下屬們在業務上的付出和態度上的支持。因此,如何科學管理下屬,并與其融洽相處,就直接決定了你的業績和職業發展前景。

    2.方法論:

    權責明晰。一定要明白,下屬是用來干事的。作為管理者切忌所有事情都親力親為,因為這樣,下屬不僅會變的懶惰,始終得不到成長,還有可能因為喪失了工作機動性,不能很好地完成任務,充分發揮自己的才能,而心生怨氣。

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    作為領導一定要關心下屬,但也一定要始終保持領導的威嚴,切忌和下屬不分級別,過于親密。否則,時間久了,下屬就會對于你這個領導失去敬畏之心,而老板機則有可能擔心你個人同團隊過于抱團,影響到公司對于你的團隊的掌控力。

    菠萝视频苹果版app 獎懲分明,對于服從性好,業務能力強的,無論是從私下關系,還是職場中,都要最大程度的表現出各種支持以及資源傾斜,以便不斷培養和維護核心團隊骨干。而對于存在嚴重問題的,既要治病救人,也要適時的明確反感態度,甚至刻意疏遠。否則,親近你的優秀下屬便會寒心,而害群之馬則會愈發猖狂。最終,整個團隊便會逐漸喪失凝聚力和戰斗力。

    第八:怎樣同平級同事相處

    1.職場觀:

    平級,尤其是業務類型和晉升通道相同的平級同事,天然就存在著激烈的利益競爭關系。因此,與平級相處、溝通,一定要打起十二分的精神,加倍防范、小心。

    2.方法論:

    菠萝视频苹果版app 在不能十分確定對方人品、為人的情況下, 一定要堅持任何事情公事公辦的態度。同時,說任何話也要向新聞發言人一樣嚴謹、謹慎。切忌自以為是的推心置腹、亂開玩笑,以免讓對方抓住你的把柄、弱點,或者造成'’說者無心,聽著有意’的情況,而導致無畏的爭端。

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    在不損害公司利益和盡可能保證自己利益的前提下,切勿傷害對方的利益,并盡最大可能去實現利益趨同。切忌,因為一些雞毛蒜皮的小事,與對方發生糾紛、爭執,否則不僅后患無窮,還會落人口實。

    對于對方存在的問題和不足,不要自以為好心的去給出指導、建議。否則,你這不僅是越俎代庖,搶了領導的風頭,還會因為戳中了對方的痛點,導致對方的問題和缺陷在眾人面前暴露,傷害了其形象、自尊,而招來對方的嫉恨、報復,得不償失。

    第九:如何同其它業務部門相處

    1.職場觀:

    相對于自己所在業務部門內部,與其它業務部門之間的利益競爭較小,而在業務層面卻又需要對方很多的支持、協助。所以,同其它兄弟部門的領導和同事相處時,除了不能亂說話,傷害對方自尊和利益之外,關系能處多密切就多密切,最好能像閨蜜、哥們兒。

    2.方法論:

    任何時候碰面都要主動、熱情的打招呼。在外出吃飯,上下班時,盡量叫上對方一起。總之,就是通過各種方式不斷熟絡、拉近關系、培養感情。

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    仍然要在不違反公司制度、規則,不損害公司利益的前提下,盡可能的達成利益趨同。而對于和自己業務關系尤為密切,并給與極大支持的兄弟部門,一定要適時的公開其付出的努力,以及所作出的貢獻,并給與真誠感謝。

    第十:怎樣快速脫穎而出,獲得晉升?

    1.職場觀:

    不想當將軍的士兵,不是一個好士兵。在職場中,憑借自己的能力、勤奮,竭盡全力去謀得更高的職位,不僅可以鍛煉提升自己的綜合能力,獲得更多實實在在的收益,還十分利于公司整體形成良性的生態競爭環境。因此,身在職場,時時刻刻、想方設法去尋覓晉升契機,不僅不羞于啟齒,還十分值得鼓勵。

    2.方法論:

    菠萝视频苹果版app首先要對公司的晉升機制和晉升通道了如指掌。然后,根據公司整體情況,再結合自身特長、優劣勢,選擇一個或多個,與自己具體情況相匹配的晉升通道作為發展目標。切忌,選擇自己不擅長、或者無法勝任的業務類型,以及晉升通道。

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    不斷精進、鍛煉與所選擇晉升渠道相對應的業務能力。并在完成分內之事,做出優秀成績的基礎上,不斷的發現問題、解決問題、銳意創新,以體現和積淀自己與該崗位相匹配的管理能力和巨大價值。

    菠萝视频苹果版app埋頭業務,一味苦干,或者完全寄希望于碰到一個無私、又大格局的中層直屬領導,去主動向上傳達你的努力和才能,是十分不現實的。因此,在不傷害公司利益和不驚動直屬領導的前提下,要盡可能的抓住,任何可以讓老板、股東、高管,等等有格局、有話語權的人,直接看到你的才能和貢獻的機會,去竭盡全力的表現自己。


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