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職場人士需謹記,不要讓跳槽成為你的習慣

原創
2020-03-19  沐先生筆記

    一盎司忠誠勝過一磅智慧。—戴高樂

    三國時期,猛將如云。其中第一猛將當數呂布,人稱“人中呂布,馬中赤兔”。呂布雖然勇猛過人,但他卻是一個漂浮不定、兩面三刀之人。最早認丁原做義父,后來追隨董卓,認董卓為干爹。最終,這兩人均死于呂布之手。因此,呂布常被人恥笑為“三姓家奴”。因為呂布的不忠不義,他的下屬也逐漸的離他而去,最終橫死沙場。

    菠萝视频苹果版app自古以來,忠誠便是我們中華民族的傳統美德。世間所有的真善美,皆源于此。可見,忠誠是一切美德的基礎。正如我們經常所說,如果企業是一片沃土,那么我們每個人就是一棵樹,這樹的根便是忠誠。

    忠于信念,是一個人在事業上勇攀高峰的持續動力。同樣的道理,對于職場人士而言,忠于企業,忠于自身的事業,是取得公司和同事信任、發展事業的前提,每一個企業在發展壯大的過程中,員工的忠誠度是重中之重的。如果一個企業的員工,忠誠度不高,那么團隊勢必就是一盤散沙,大家各自為政,企業將面臨破產。古人云“皮之不存,毛將焉附”,企業大廈將傾之時,便是員工作鳥獸散之日。

    有一點是值得肯定的,企業中,老板更信任那些忠誠之人,即使他們的能力仍然有待提高。而對于那些三心二意、毫無責任感可言的員工,即使他們經驗豐富,技能嫻熟,老板仍然不會重用他們。當然,對于既忠誠又有能力的員工,在企業里面是最受歡迎的。可是,在現實生活中,只有一部分人是靠能力和勤勞,對多數人而言,是靠忠誠和努力才能在企業獲得立足之地。

    菠萝视频苹果版app職場關系中,下屬對于上司的忠誠,不僅可以增強領導的成就感和自信心以及職場威嚴,更加能夠增強團隊的整體競爭力,使公司獲得更快地發展。也正是基于此,許多老板在用人時,不僅要考察能力,更看重的是人品,而人品中最關鍵的就是忠誠。一個忠誠的人,非常難得,一個既有忠誠又有能力的人,更是可遇而不可求。忠誠的人,無論能力大小企業都會給予足夠的重視。這樣的人,無論是在什么樣的職場環境下,都能夠走得更遠。相反,如果能力夠強,但是缺乏忠誠度,往往會被眾多企業拒之于門外。在人生的事業中,需要用智慧和眼界作出重大決策的機會比較少,需要動用行動來落實的小事,比較常見。因此,少數人需要智慧加勤奮,多數人則需要忠誠加勤奮。

    菠萝视频苹果版app企業之間的競爭,往往也是人才的競爭。因此,很多企業會動用大量的財力和精力,去對自己的員工進行培養。但是,現實情況是,當這些員工積累了經驗,掌握了技能后,一旦發現有更高薪資的工作,往往會選擇跳槽,一走了之,甚至是不辭讓別。那些留在公司的員工,卻整天抱怨公司,抱怨老板沒有為他們提供一個良好的工作環境。

    當一個員工在企業內成長到一定程度時,由于公司的資源或者自身的原因,無法為其提供更大的發展空間時,會選擇跳槽,這本無可厚非,畢竟人往高處走,良禽擇木而棲。對于跳槽本身而言,并沒有太多的意義,也并不是衡量一個人忠誠度的絕對標準。人的一生,恐怕要走很多條路,才能到達自己理想的地方。

    從職業的角度考慮,一個人難免需要調換幾次工作,才能夠發現自己適合的職業,適合自身發展的平臺。但是,這種調換工作式的跳槽,是依托于自身職業規劃以及人生長遠的發展的考量的結果。

    如果你是盲目跳槽,薪資方面雖然在新的公司可能會有所提升,但是一旦養成了跳槽的習慣,便失去了跳槽的目的,而是一種職業惡性循環的慣性。

    一個頻頻跳槽的人,會在不知不覺中發現自己已經養成了這種習慣。工作中只要遇到不順心的地方,立刻就會想著換一家公司。甚至是,有時候莫名其妙地就想著離開公司,換個新的環境。在這種習慣影響下,似乎一切問題都能夠用跳槽來解決。

    長此以往,自身也就變得頹廢起來,不再勇于面對現實,更不敢積極地去解決人生中所面臨的的問題,而是習慣性地當而皇之地逃避,退縮。總是幻想著,在新的公司能夠得到老板的重用,公司和同事的認可。殊不知,自己的忠誠度已經在頻繁的跳槽中,喪失殆盡。

    缺乏忠誠,頻繁跳槽,直接受到損失的是公司,但從更深層次的角度考慮,對自身的傷害更深。無論是個人資源人脈的積累,還是所養成的職業習慣,都在一點一點地吞噬你的價值。菠萝视频苹果版app忠誠是一種特質,能給我們帶來自我滿足、自我尊重,是一種精神力量。既可以充分地控制無形中的自我,引導我們獲得成就與財富,也可以將我們置于悲慘的境地。

    成功學經常講的一句話“如果你是忠誠的,你就會成功”。忠誠是一種美德,一個對公司忠誠的人,事實上,他忠誠的不是一個企業,而是自己的事業,忠于自己的人生,忠于自己的家庭。

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