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如果一個領導想讓你走,他會表現出什么?看這3點就夠了,神準!

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2020-03-21  老夏分析師

    最近一妹紙跟我訴苦,說感覺自己要失業了。

    菠萝视频苹果版app問她原因,說是被領導孤立,還給穿了小鞋,到現在都搞不清楚為什么會這樣。

    菠萝视频苹果版app大家都同在一個群里,別人犯點小錯都沒啥,風平浪靜的。一旦攤上她,就立馬責備甚至處罰。妹紙真是委屈的不行,思來想去不知道哪里得罪了領導。

    菠萝视频苹果版app雖然平時工作并不是那么的出色,但也是中規中矩。近一個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺,想走又不甘心,不走又不知道如何繼續。我也是只能安慰安慰,幫忙分析分析原因,畢竟不是當事人,這職場中的事兒,復雜多變。

    如果領導真想讓一個人走,會有什么表現呢?結合我自身和朋友的經歷,來聊聊。

    一、故意刁難你

    如果一個領導想讓你走,他會表現出什么?看這3點就明白了

    這妹紙就是遭遇這種情況,領導對不同的人有不一樣的標準,就是區別對待。

    別人可以,你就不行,甚至還更加為難更加挑毛病。

    菠萝视频苹果版app有些領導,表現的極其明顯,大家都能看在眼里,每個人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一個就輪到了自己。

    這種情況其實當事人很容易察覺,并且知道領導的意圖,有些索性就不干了,隨了領導的意。

    菠萝视频苹果版app還一種情況就是表現的沒那么的明顯,讓你處在一種摸不清狀況的感覺中,更是難受。

    工作上的事,故意挑難的給你做,完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎么干都不對的感覺,但是又覺得是不是在考驗你,再磨煉你的意志,對你高標準嚴要求。

    至于是不是,還真要冷靜客觀去看待,讓自己抽離其中,正常情況下該是什么樣子,如果是領導的過分要求,并且多次這樣,那要考慮下領導是不是不喜歡自己,想讓自己走人了。

    二、孤立、邊緣化

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    有個朋友,在辦公室里都是一幫女孩子,入職沒多久,就發現自己被孤立了,有集體活動從來不叫她,辦公室里大家也是很少跟她搭話,朋友很難融入其中。

    菠萝视频苹果版app而且是他的上級,部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白,剛來沒多久為什么會這樣對她。

    菠萝视频苹果版app思來想去,估計是因為自己應聘時開的工資比較高,跟上級領導一個級別,而且自己工作能力也不錯長的也好看,是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。

    朋友苦笑著跟我說,不管是不是這個原因,她只能這樣安慰自己,心里還好受點。

    在職場中,不管是新員工還是老員工,一旦被孤立,被邊緣化,什么事都不帶著你,安排你無關緊要的工作,甚至把你打入冷宮,都是一個危險的信號,代表你不重要了,不用去給公司創造多大的價值了。

    菠萝视频苹果版app或者大家都不喜歡你,你融入不了這個圈子。其實挺可怕的,一旦自己不再被需要,就離離開公司不遠了。

    三、調崗降薪

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    菠萝视频苹果版app還一種情況是,把你調到其他部門其他崗位,甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。

    首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次,去其他崗位,未必自己熟悉,如果是調到一些無關緊要,可有可無的崗位,再把工資一降,跟開除有多大的區別呢。

    菠萝视频苹果版app對于自己的職業發展沒有半點的好處,特別是對于年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的,索性就真的離職了。

    如果發現自己也被安排成這樣子,那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走,用這種方式逼你自己離開。

    其實職場中領導想讓一個人走,方式方法或還挺多的。有些就直接勸退,有些不直說的,留慢慢折磨你,讓你既得不到任何重用和晉升,反而還打擊你工作的積極性,對你百般不順眼,甚至在更上級領導面前打你的小報告,讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規,或者非常夸張的事情時,八成是領導想跟你說再見了,要提高警惕。

    如何應對這樣的情況呢,自身的硬實力是關鍵。我認為首先不能對著干,比別人職位低,對著干沒好處。努力提升業務能力,讓領導無可挑剔。

    或者即便換崗了,新崗位上也努力學習。再或者,大不了就真不干了,能力有,哪里不是工作。所以呢,如何不對擠兌走,就是自己加油努力,讓別人想動都動不了。

    文/老夏分析師

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