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職場悟道

原創
2020-03-27  木言禾四毛

很多人感慨職場不易。如果感覺不易,說明我們還沒有從“必然王國走向自由王國”,也就是還沒有擺脫受自己所創造的奴役和支配,成為自然界和社會的主人,自覺地而不是盲目地創造自己歷史。應該認識到,走向自由王國的過程是艱難、曲折、痛苦、漫長的,甚至絕大多數人畢其一生都無法達到!但是,這又是我們每個人畢生追求、不懈努力、獲得幸福、滿足愿望的過程。重要的不是真正走到自由王國,而是在走向自由王國過程中,懂得欣賞、感恩,找到樂趣與幸福,如此心態,則已經擁有了自由王國。所以,從必然王國走向自由王國,說難也難,說不難也不難,一切取決于我們的職場心態和人生定位,也就是想要什么,以及對“不易”這個普遍性矛盾的認識問題和解決之道。所謂不易就是矛盾,矛盾存在于一切事物發展過程之中,每一事物發展過程中存在自始至終的矛盾運動,認識和解決矛盾,變不易為易,就可能從必然王國走向自由王國。同時也要認識到自由王國的相對性。集個人經見,例舉一些職場“不易”及見解。

—求人不如求己,走向職場死胡同。每個人都感慨求人難,所以,得出了“求人不如求己”之見解,并由此導向另一個極端,就是“萬事不求人”。我們說樹立打鐵先要自身硬,凡事能夠自己辦到的就不要給別人添麻煩。這是對的。但是,現在是合作、共享、共贏經濟時代,任何單一力量都不可能完成以信息為融合的復雜業態、產品、技術、市場等,那種老子天下第一,老死不相往來,完全靠個人單打獨斗的思想行為,將會使自己走入死胡同而心態失衡。

—選擇比努力更重要,但沒有努力也枉費心機。菠萝视频苹果版app選擇比努力更重要,幾乎成了年輕人的流行語。然而選擇是有條件的,大致來說就是可資利用的德能、價值、人脈,如果三者一個沒有,連努力都放棄了,將一無是處。選擇最重要的是確定想要什么,有沒有條件要到。如果想要什么不清楚,選擇是盲目的,失敗是必然的;如果想要什么清楚,對主客觀條件看得不清楚,選擇是機會主義者,成功是偶然的。自身目標清楚,就不顧條件地選擇,放棄努力;客觀條件清楚,為了選擇而選擇,不再努力。兩種態度都會使選擇徒勞。

—拿到“敲門磚”和“跳高墊”,未必能揚帆遠航。菠萝视频苹果版app遇到過好多年輕人,以為大學背景、經過一些歷練、有點光鮮履歷,就可以仗劍闖江湖,錯把“敲門磚”和“跳高墊”當作了能力。有的這山望見那山高,有的高不成低不就,有的大事做不來、小事不愿做,有的還大言不慚“我們學的就是那樣”、“原來單位就是那樣”,以此證明其能其對。凡此種種,不一而足,陷入了自我陶醉、盲目自信、不了解社會的陷阱。走著走著,有的被搭救了,回歸大江大河大海,終于揚帆起航,有的則成為井底之蛙,再也沒有了揚帆機會。最可怕的是心態失衡,摔碎“敲門磚”,撕爛“跳高墊”,連蛙都做不成。

—功過是非應由人評,“居功自傲”必自毀。菠萝视频苹果版app一個人做了點工作,做出點成績,以為不得了,以為單位就是他的了,以功臣自居,目空一切,尾巴翹的老高,看不到大家的鋪墊、幫襯對自身光環的作用,看不清隱性工作與顯性工作的關系,看不出眼前之利與長遠之功的輕重,看不透別人的深層用功與自我淺處做事之難易,其結局可能是有功也難保萬全啊!聰明人面對功勞,會既為更長遠、更美好前程添磚加瓦,又為穩妥成就職場“不倒翁”而鋪路架橋。

—“老虎屁股摸不得”,則老虎不會再有森林。能夠聽進批評的人,一定是有所追求、有胸懷格局的人;能夠批評我們的人,一定是真心希望我們更好成長、更快進步的人。但是,世界上大部分人都不喜歡聽到批評的話,因此,有真正追求和胸襟格局的人少。有的人聽到批評的話就抱怨、蹦高、跳腳、罵娘;有的人聽到批評就百般辯解,甚至沒理搶三分,得理不饒人。看上去好像誰也惹不起,其實是紙老虎,其結局必然走上了自絕于眾的道路,走向沒有森林地兒。虛心接受批評,真正做到有則改之,無則加冕,實際是有自信、有理想、有胸懷、有前途的人!也是職場正確的態度取向。

—處處爭勝不吃虧,只會壓縮操作空間。職場上吃虧與占便宜是相對的。有的人處處爭勝,一點虧都不想吃,想當官又不想履責,想掌權又不想管事,想比別人強又不想努力,像“賣豆腐姑娘—只占便宜不吃虧”,世上沒有那么多好事。其結果就是被他人所提防,便宜再也占不到,還失去了很多行事操作空間。如此到也罷了,就怕不知修正,心態又擺不正,影響整個職業生涯。

—苦勞多說無益,價值價錢更高。職場上叫苦叫累不在少數,有的生怕別人不知道,有的為了要待遇喊出“沒有功勞還有苦勞”的話。其實每個人干多干少、干好干壞,大家心里如明鏡一樣清楚。干的多、做的苦,是取得報酬的參考面,但不是得到更多報酬基礎面。方向不對,干的越多,單位虧損越大,何談增加報酬;能力不及,工作積壓,看上去活多,做的也很苦,怎么給增加報酬;雖然活多甚苦,但是,所做工作附加值不高,掙的就是苦力錢,談苦何用?如同主角與配角,誰能說配角一定比主角輕松?職場上,價值、職責、工作量三者,前兩者報酬一定比后者多,因此,撂挑子、講條件,擺不正心態,可能自毀人生長城。如果前兩者沒有,后者也不行,則連苦都沒有,還有什么可用?!其實認識到苦勞是正常付出,做個正常員工,扎實做好手頭小事,創造自身價值,相信老板也會估價而定。老板是以結果為導向的,如果苦而無果,老板也不會輕易付出。如果苦而有價,老板還不付出,則可以考慮炒掉老板。即使這樣,苦勞也多說無益。

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